Testul T.E.P.

T.E.P. este un test de evaluarea a personalului. Testul contine trei sectiuni specializate, fiecare sectiune avand propriile obiective.

Avantajele acestui serviciu:
va ajuta sa construiti echipe puternice si sa controlati in permanenta relatiile si schimbarile în interiorul grupurilor de munca
se pot realiza grile de salarizare bazate pe meritele personale ale angajatilor; salarizarea in functie de merite constituie un factor motivational deosebit de important pentru productivitatea si operativitatea muncii
veti sti cu exactitate ce se petrece în grupurile de munca , iar pe baza acestor informatii, in orice moment puteti concepe metode de control efective în compania dumneavoastra

Sectiunea 1 – vizeaza urmatoarele obiective (criterii):

Cunostintele necesare meseriei
Calitatea muncii
Productivitate, operativitate
Responsabilitate, abilitate în realizarea sarcinilor
Consticiozitate, perseverenta
Initiativa, spirit intreprinzator, ingeniozitate
Spirit de colaborare, bunavointa, solicitudine, comunicare

Se vor obtine atat scoruri partiale, pentru fiecare angajat si criteriu in parte cat si un scor total asociat fiecarui angajat. Pe baza scorurilor obtinute se vor realiza ierarhizari ale personalului, in functie de criteriile de mai sus, precum si o ierarhie in functie de scorul total.

Sectiunea 2 – este un test sociometric realizat pentru a :

Estima tensiunile dintre relatiile la locul de munca
Întelege cine este respins de colegi si nu participa la proiectele comune;
Întelege cine sunt persoanele preferate ale grupului si cele care consolideaza grupul
Indentifica liderii informali ai grupului
Descrie climatul social si psihologic in grupul de munca

Sectiunea 3 – cuprinde un set de intrebari care vizeaza:

Gradul de multumire fata de salarizare, program de lucru, conditii de lucru, relatiile cu sefii directi si indirecti, relatiile cu celelalte departamente in general.
Identificarea principalelor nemultumiri ale angajatilor fata de locul de munca
Sugestii privind cresterea productivitatii muncii

Testul poate fi dublat si de un test de personalitate care vizeaza identificarea unor tendinte ale personalitatii angajatilor.

Costurile pentru realizarea acestei evaluari sunt in functie de numarul de angajati pe care este realizata evaluarea.